GERENCIA
Gerencia Desarrollo Humano Organizacional
TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?
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No.
PROPÓSITO / MISIÓN
Gestionar los procesos y políticas de Desarrollo Humano Organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la Gerencia y el bienestar de los colaboradores.
RESPONSABILIDADES
- Calidad de vida y Relaciones laborales: Coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y EFR, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos
- Estructura y Remuneración: Analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades.
- Formación y entrenamiento: Garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento.
- Atracción y Desarrollo: Realizar los procesos de atracción de talento en los niveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo.
- Administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional.
- Gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos.
- Aliados: Verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el SIG.
EDUCACIÓN
Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología
y afines.
EXPERIENCIA
2 años en procesos de Recursos Humanos en general.
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